Advocacia e consultoria · São Paulo/SP
Assessoria preventiva para empresas, defesa em processos trabalhistas e atuação em cível, consumidor e saúde suplementar. O Direito tratado junto com a realidade financeira e operacional de quem contrata.
Áreas de atuação
A frente principal é o Direito Empresarial. Quem cuida dos contratos e da sociedade também enxerga onde nascem os riscos trabalhistas e de consumo.
Acompanhamento contínuo para que a empresa decida com segurança e trate os problemas antes que virem processo.
Assessoria jurídica mensal
Uma advogada que conhece a sua empresa antes do problema chegar. O escopo é definido junto com você, de acordo com o volume e a rotina do negócio.
Como o trabalho é feito
Nenhum caso começa por modelo pronto. Cada atendimento segue a mesma sequência, do fato à execução.
Entender o que aconteceu, em que ordem, e quais documentos comprovam cada ponto.
Separar risco real de objeção hipotética e medir o impacto de cada um.
Comparar caminhos por viabilidade, custo, tempo e benefício, com uma recomendação clara.
Conduzir a solução e revisar tudo pela ótica da parte contrária.
Sobre
Advogada, pós-graduada em Direito Empresarial pela FGV, com 9 anos de atuação em Saúde Suplementar e Direito Regulatório. Fundou o escritório para atender empresas e pessoas que precisam de uma advocacia técnica, próxima e objetiva.
Empreende há cerca de 4 anos. Por isso enxerga o Direito integrado ao caixa, à operação e às vendas, e não como um setor à parte. O trabalho é estratégico e direto: apontar riscos com franqueza, recomendar um caminho e explicar por quê.
Perguntas frequentes
Respostas informativas e gerais. Cada caso depende dos seus fatos e documentos.
Atua do lado da empresa. Na prevenção, revisa contratos de trabalho, jornada, rotinas de admissão e desligamento e contratações de PJ. Quando há reclamação trabalhista, faz a defesa, conduz a audiência, prepara preposto e testemunhas e avalia se um acordo é vantajoso.
Anote a data da audiência e procure um advogado logo. A ausência da empresa na audiência pode levar à revelia. Separe contrato, controles de ponto, holerites e documentos da rescisão, e evite tratar do processo diretamente com o ex-funcionário.
CLT, art. 844
Depende da origem do dinheiro bloqueado. A lei protege certos valores, como salários e quantias de até 40 salários mínimos depositadas em caderneta de poupança. Quando o bloqueio atinge esses valores, ou passa do valor devido, é possível pedir a liberação no processo. O ideal é agir rápido e reunir extratos que comprovem a origem do dinheiro.
CPC, art. 833, IV e X
Em geral: regras de decisão e quóruns, direitos e deveres de cada sócio, retiradas e distribuição de lucros, entrada de novos sócios, saída e apuração de haveres, falecimento, divórcio e sucessão, não concorrência, confidencialidade e forma de resolver impasses. O conteúdo certo depende de quem investe, quem trabalha e onde a empresa quer chegar.
O contrato social é o documento de constituição da empresa e fica registrado na Junta Comercial. O acordo de sócios trata da relação entre os sócios com mais detalhe e costuma ser um documento privado. Um não substitui o outro.
Na sociedade limitada não há regra específica no Código Civil para o acordo de sócios. Na prática, aplica-se como referência o regime do acordo de acionistas, sobretudo quando o contrato social prevê a regência supletiva da Lei das S.A.
Código Civil, art. 1.053, parágrafo único · Lei 6.404/1976, art. 118
Peça a negativa por escrito, com o motivo, e guarde o pedido e o relatório médico. Com esses documentos é possível avaliar o contrato e a cobertura, e decidir entre o caminho administrativo e o judicial, inclusive com pedido de urgência quando o caso exigir.
Depende do escopo, do volume de demandas, da complexidade e do formato: assessoria mensal ou atuação pontual. A proposta é apresentada depois de uma conversa inicial, observando a Tabela de Honorários da OAB/SP.
Sim. O escritório atende presencialmente em São Paulo e online, com reuniões por vídeo e documentos assinados eletronicamente.
Contato
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